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      「其他職災家屬回家至少還有家人聊聊天，我回家就只能看著牆壁想兒子。」

                                                                 —一位過勞死勞工的單親母親獨白

職災，總是突如其來，對當事人是如此，對其家屬更是如此。突然面臨命運的轉折，任誰都是慌張失措的，一時間甚至忘了還有正義的存在。好不容易從醫療程序中回過神，決意爭取公道，又怎能想像的到，職災勞工或其家屬，帶著傷痛、無助又徬徨的心情尋求公部門的協助，卻又陷入認定、鑑定、談判、醫療復健保險給付、訴訟、補償賠償的龐大行政迷宮之中，獨自摸尋著出口？正義為何是如此的曲折與遙遠。

職災個案爭取正義，總是步履沉重。個人對抗體系的結局，也並非每位不幸的個案，都能成為擊敗巨人的大衛，因為橫亙在職災受害者面前的，是一組極其複雜又殘酷的情境組合。雇主有沒有善盡預防職災的責任，並依法為勞工投保勞工保險？發生職災時，雇主是否依法給予公傷假，並給付原領工資？職災公傷假期間被解僱怎麼辦？職災或職業病認定，如何舉證？認定後如何向雇主求償，如何談判？如何追究雇主的民刑事責任？雇主脫產怎麼辦？失去工作能力，生活該如何保障？如何申請勞保失能給付？過勞怎麼認定？這些分散在不同法律所規範的程序要件，正是職災勞工與家屬遭逢二次傷害的因由，甚至因為曠日費時與壓力，讓受害者在法律程序中被迫選擇放棄，而蒙受更多的損害。

法律體系所建構的坑洞，總是讓職災受害者，跌得更深、更痛，而當前這個攸關所有勞工的職業健康保護體系，非但無法成為職災受難者最大的支持力量，反而成為另一個加害者。當政府面對愈來愈多職災案件量卻毫無頭緒時，本書──《職業，病了嗎？待修補的職業健康保護機制》的出版，正適時的點燃明燈。這本書不只是從學術領域檢討職業健康保護的論文合集，出版者更企圖為「知識」與「行動」之間建立一座橋樑，為體系的改革提供必須的元素和方向。

在現今職災認定體系與支持系統之中，每一個環節都非常重要；從協助職災個案的經驗與觀察中，筆者總是苦思著該如何提供當事人及其家屬，更多實質的協助。從職災保險單獨立法、職業安全衛生法修法，以及落實法律行政體系分工的確立，都需要一個更為強大，且從職災受害者角度量身訂作的協助與支持系統。

為職災受害者拓寬爭取正義的窄門，只是職災保護體系的一環，職災當事人及其家屬，還必須面對許多接踵而來的壓力，身體與心理的復健、生計與生活的安頓，乃至於重返就業職場的協助，更應該是重構體系時不能偏廢的考量與設計。因此，除非是針對體系進行翻轉或細緻的修補，否則職災將一直是勞動者最沈重、也最無奈的悲痛。

在職災、過勞頻傳之際，我國的職業健康保護機制已到了非徹底修補不可的時刻。期待本書之中諸多學者的研究苦心，能讓具備前瞻與全面性思維的職業健康保護體系，得以及早落實，還給台灣千萬名辛勤的勞動者，一個遲來的安心職場環境；但筆者更加衷心期盼的，仍是真正零職災時代的來臨。